من افراد زیادی را در صنعت فناوری اطلاعات میشناسم که بهنظر میرسد هرگز قادر به پیشرفت در حرفهی خود نیستند. سال به سال، همان شغل و عنوان شغلی را دارند. حتی نمیدانم آیا افزایش حقوقی هم دارند یا نه. آیا شما هم کسی را میشناسید که در این وضعیت باشد؟ این موضوع کاملاً رایج است. اگر نمیخواهید در این مسیر بیپایان گرفتار شوید، باید برای آن کاری انجام دهید. در این فصل، به شما توصیههایی خواهم کرد که چگونه در مسیر شغلی خود پیشرفت کنید تا در جایگاه فعلیتان متوقف نشوید.
پذیرش مسئولیتهای بیشتر
مهمترین کاری که میتوانید برای ارتقای جایگاه خود در هر شرکتی انجام دهید، پذیرش مسئولیتهای بیشتر است.
نکته: شاید این موضوع بدیهی به نظر برسد، اما در طول دوران شغلی، معمولاً با انتخابهایی بین پول بیشتر و مسئولیت بیشتر مواجه خواهید شد. انتخاب درست، حداقل در بلندمدت، تقریباً همیشه پذیرش مسئولیت بیشتر است. درآمد شما همیشه به مسئولیتهایی که میپذیرید، خواهد رسید. هر زمان که فرصتی برای پذیرش مسئولیت بیشتر به شما پیشنهاد شد، آن را قبول کنید.
اما اگر چنین فرصتی به شما داده نشد، چه کاری میتوانید انجام دهید؟ گاهی باید خودتان به دنبال فرصتهایی باشید که بتوانید در آنها نقش رهبری یک پروژه را بر عهده بگیرید. تقریباً همیشه بخشهایی در کسبوکار وجود دارند که نادیده گرفته شدهاند و شما میتوانید با مهارتهای خود به آنها کمک کنید. یکی از بهترین راههای یافتن این فرصتها، جستجو در حوزههایی است که دیگران تمایلی به ورود به آنها ندارند. مثلاً ممکن است یک نرمافزار قدیمی وجود داشته باشد که کسی نمیخواهد روی آن کار کند یا بخشی از کد که بهخصوص پیچیده و دشوار است. اینها مناطقی هستند که میتوانید به امپراتوری در حال رشد خود اضافه کنید، زیرا کسی نمیخواهد آنها را به چالش بکشد. اما اگر بتوانید آنها را به فرصتهای ارزشمند تبدیل کنید، ارزش واقعی خود را نشان خواهید داد.
یکی دیگر از روشهای غیرمستقیم برای پذیرش مسئولیت بیشتر، تبدیل شدن به یک مربی برای سایر اعضای تیم است. داوطلب شوید که به اعضای جدید کمک کنید تا سریعتر با محیط کار سازگار شوند. همیشه برای کمک به دیگران آماده باشید. این کار نهتنها باعث میشود مسائل بیشتری یاد بگیرید، بلکه بهمرور زمان باعث میشود که به فردی تبدیل شوید که همه برای حل مشکلاتشان به او مراجعه میکنند. این شهرت میتواند در نهایت شما را به یک موقعیت رهبری یا مدیریتی برساند.
چگونه مسئولیت بیشتری بپذیریم؟
❂ آیا پروژهای وجود دارد که نادیده گرفته شده باشد و شما بتوانید مسئولیت آن را بر عهده بگیرید؟
❂ آیا میتوانید به اعضای جدید تیم کمک کنید تا سریعتر وارد کار شوند؟
❂ آیا میتوانید مسئولیت مستندسازی فرآیندها را بر عهده بگیرید و آنها را بهروز نگه دارید؟
❂ آیا وظیفهای در تیم وجود دارد که کسی حاضر به انجام آن نیست و شما میتوانید آن را سادهتر کرده یا خودکارسازی کنید؟
دیده شدن در سازمان
مهم نیست که چقدر توانمند و سختکوش هستید؛ اگر کسی از دستاوردهای شما اطلاع نداشته باشد، تمام تلاشهایتان ممکن است بینتیجه بماند. یکی از اولین کارهایی که هنگام ورود به یک شغل جدید انجام دادم، نگه داشتن گزارشی روزانه از فعالیتهایم بود. سپس، هر جمعه، خلاصهای از این فعالیتها را برای مدیرم ارسال میکردم. این گزارش هفتگی، مرا در ذهن مدیرم نگه میداشت و بهطور غیرمستقیم نشان میداد که چقدر کارآمد هستم.
علاوه بر این، راههای دیگری هم برای افزایش دیده شدن در سازمان وجود دارد. یکی از بهترین روشها، ارائهی آموزشها و سخنرانیها دربارهی موضوعات مرتبط با تیم است. میتوانید یک موضوع مرتبط با کار تیم را انتخاب کرده و ارائهای دربارهی آن آماده کنید. همچنین میتوانید این کار را بهصورت “ناهار و یادگیری” انجام دهید، یعنی در زمان ناهار یک موضوع آموزشی را ارائه کنید، بدون اینکه از زمان کاری شرکت استفاده شود.
چگونه بیشتر دیده شویم؟
❂ یک گزارش هفتگی از فعالیتهای خود برای مدیرتان ارسال کنید.
❂ پیشنهاد ارائهی سخنرانیها یا آموزشهای داخلی بدهید.
❂ در جلسات صحبت کنید و نظرات خود را بیان کنید.
❂ ملاقاتهای منظم با مدیر خود ترتیب دهید تا همیشه در معرض دید باشید.
یادگیری و پیشرفت مداوم
یکی از بهترین راهها برای پیشرفت، افزایش مداوم مهارتها و دانش خود است. یادگیری مستمر، بهانهای قوی برای درخواست افزایش حقوق یا ارتقای شغلی به شما میدهد. میتوانید دورههای رسمی بگذرانید، اما روشهای جایگزین زیادی برای یادگیری نیز وجود دارد. برای مثال، دریافت گواهینامههای تخصصی یا شرکت در دورههای آموزشی میتواند نشان دهد که به پیشرفت خود متعهد هستید.
علاوه بر یادگیری فنی، یادگیری دربارهی رهبری، مدیریت و کسبوکار نیز میتواند به شما کمک کند تا برای موقعیتهای بالاتر آماده شوید. همچنین، فراموش نکنید که دانش خود را به اشتراک بگذارید. میتوانید وبلاگ بنویسید، مقاله منتشر کنید یا در رویدادها و کنفرانسها سخنرانی کنید. این نوع فعالیتها شما را بهعنوان یک متخصص برجسته میکند و ارزش شما را در سازمان افزایش میدهد.
تبدیل شدن به یک حلکنندهی مشکلات
در هر سازمانی، همیشه افرادی هستند که میگویند یک ایده جواب نمیدهد یا یک مشکل حلنشدنی است. افراد زیادی چنین رویکردی دارند. اما شما نباید جزو این دسته باشید. در عوض، تبدیل به فردی شوید که همیشه به دنبال راهحلها است و میتواند مشکلات را حل کند. اگر بتوانید این شهرت را برای خود ایجاد کنید، مسیر پیشرفت شما هموارتر خواهد شد.
دربارهی سیاستهای اداری
نمیتوان دربارهی پیشرفت شغلی صحبت کرد و سیاستهای اداری را نادیده گرفت. اگرچه بسیاری از سازمانها دارای سیاستهای داخلی پیچیدهای هستند، اما نباید تمام تمرکز خود را روی بازیهای سیاسی بگذارید. بهترین روش برای پیشرفت، تبدیل شدن به یک کارمند ارزشمند است، نه فقط کسی که ظاهرش ارزشمند به نظر میرسد. البته باید نسبت به سیاستهای محیط کار خود آگاه باشید، اما بهتر است تمرکز خود را روی عملکرد واقعی و ایجاد ارزش در سازمان بگذارید.
