البته که نوشتن رزومه مهارتی است که میتوان آن را به شخص دیگری سپرد، اما مصاحبه کاری چیزی است که فقط خود شما میتوانید انجام دهید، بنابراین مهارتی حیاتی برای تسلط پیدا کردن است. همچنین، این میتواند یکی از ترسناکترین مراحل در فرایند یافتن شغل جدید باشد. مصاحبهها تا حدی غیرقابل پیشبینی هستند. شما نمیتوانید از قبل دقیقاً بدانید چه سوالاتی از شما پرسیده خواهد شد و ممکن است از شما بخواهند که همان لحظه کدنویسی کنید—چیزی که برای بسیاری از افراد دلهرهآور است. اما اگر روشی برای “هک کردن” مصاحبه وجود داشت که آن را صرفاً به یک امر تشریفاتی تبدیل میکرد، چه میشد؟ شاید انتظار داشته باشید که در این بخش به طور عمیق به استراتژیهای موفقیت در مصاحبه فنی بپردازم، اما در عوض، میخواهم روی چیزی بسیار مهمتر تمرکز کنم. میخواهم به شما کمک کنم تا یک مزیت رقابتی کسب کنید که باعث شود شانس موفقیت شما پیش از ورود به جلسه مصاحبه افزایش یابد. شک دارید؟ ادامه دهید و بخوانید.
سریعترین راه برای “قبولی” در مصاحبه
تصور کنید وارد یک مصاحبه شغلی میشوید، با مصاحبهکننده دست میدهید، و ناگهان چهره او از روی شناخت روشن میشود: “اوه، من شما را میشناسم. تصویرتان را در وبلاگتان دیدهام. مطالب زیادی از وبلاگتان خواندهام.” اگر چنین اتفاقی در مصاحبه رخ دهد، فکر میکنید چقدر احتمال دارد که به شما پیشنهاد کار داده شود؟
شاید با خودتان بگویید: “خُب، این عالی است، اما من وبلاگ مشهوری ندارم، پس بعید است که هیچ مصاحبهگری من را بشناسد.” نکته کلیدی این است که برخلاف تصور رایج، بسیاری از مصاحبهگران بر اساس عوامل غیر فنی تصمیم به استخدام افراد میگیرند. (در بخش دوم به شما نشان خواهم داد که چطور میتوانید یک وبلاگ محبوب داشته باشید و چگونه خودتان را بازاریابی کنید، اما فعلاً بحث ما این نیست.)
من بارها دیدهام که افراد بسیار توانمند از نظر فنی، اما مغرور و غیر دوستانه، شغل را به فردی با مهارت کمتر اما خوشبرخورد و اجتماعی باختهاند. البته منظورم این نیست که میتوانید صرفاً با داشتن یک نام شناختهشده یا برخورد دوستانه، بدون داشتن مهارت، شغلی بگیرید. اما واقعیت این است که برای هر موقعیت شغلی، افراد توانمند زیادی درخواست میدهند و در نهایت، عاملی که بیشترین تأثیر را در انتخاب فرد نهایی دارد، مهارتهای فنی نیست.
به طور خلاصه، سریعترین راه برای موفقیت در مصاحبه این است که کاری کنید مصاحبهگر شما را دوست داشته باشد. راههای زیادی برای انجام این کار وجود دارد که بسیاری از آنها قبل از شروع مصاحبه قابل انجام هستند.
چگونه آخرین شغل خود را گرفتم
در آخرین شغلی که داشتم، پیش از هر چیزی تصمیم گرفتم که میخواهم در آن شرکت خاص کار کنم، چون شرکت بسیار خوبی به نظر میرسید و به توسعهدهندگان اجازه کار از راه دور میداد. من مدتی را صرف تحقیق درباره شرکت کردم و متوجه شدم که برخی از توسعهدهندگان آن شرکت وبلاگ دارند. شروع به دنبال کردن این وبلاگها کردم و نظرات مفید و مرتبطی در مطالبشان گذاشتم.
با گذشت زمان، بسیاری از توسعهدهندگان آن شرکت نام من را شناختند و از طریق نظراتم در وبلاگهایشان با من آشنا شدند. حتی برخی از آنها شروع به خواندن وبلاگ من کردند.
وقتی آن شرکت یک موقعیت شغلی جدید برای توسعهدهنده اعلام کرد و من درخواست دادم، فکر میکنید گرفتن شغل برای من چقدر سخت بود؟
البته که مصاحبه داشتم، اما تا زمانی که مصاحبه را کاملاً خراب نمیکردم، تقریباً تضمین شده بود که پیشنهاد کاری دریافت کنم—آن هم با دستمزدی بالاتر از چیزی که احتمالاً در شرایط معمولی دریافت میکردم.
تفکر خارج از چارچوب و ایجاد ارتباط
کلید “هک کردن” مصاحبه این است که از قبل درباره استراتژی خود فکر کنید. البته، ممکن است بتوانید در مصاحبه بسیار جذاب و دلنشین ظاهر شوید و مصاحبهگر را مجذوب خود کنید. اما فرض میکنم که اکثر ما چنین کاریزمایی نداریم. اگر شما این ویژگی را دارید، احتمالاً اصلاً نیازی به خواندن این بخش ندارید!
بیشتر استخدامها از طریق معرفیهای شخصی انجام میشود. شما باید سعی کنید از طریق یک معرف برای هر شغلی که درخواست میدهید، اقدام کنید. زمانی که با معرفی وارد یک مصاحبه میشوید، مصاحبهگر از ابتدا دید مثبتی نسبت به شما دارد، زیرا شما از اعتبار اجتماعی فردی که شما را معرفی کرده است، بهره میبرید.
اما اگر کسی را در شرکت مورد نظر نمیشناسید، چطور میتوانید یک معرفی بگیرید؟ در مثال من، از طریق وبلاگهای توسعهدهندگان آن شرکت ارتباطاتم را گسترش دادم. وقتی موقعیت شغلی جدیدی باز شد، گرفتن معرفی شخصی برایم آسان بود.
اگر کمی خلاق باشید، راههای زیادی برای ایجاد ارتباطات با افراد شرکتها وجود دارد. من یک توسعهدهنده را میشناسم که متوجه شد مدیر استخدام شرکتی که به آن علاقه داشت، عضو یک باشگاه محلی است. او به آن باشگاه پیوست و با مدیر استخدام دوست شد. در نهایت، بدون حتی یک مصاحبه رسمی، پیشنهاد کاری دریافت کرد!
امروزه با وجود شبکههای اجتماعی و اینترنت، یافتن اطلاعات درباره شرکتها و ارتباطگیری با کارمندان آنها آسانتر از همیشه است. فقط باید کمی وقت بگذارید و از قبل برنامهریزی کنید.
اما در مورد خود مصاحبه چه؟
امیدوارم تا زمانی که وارد مصاحبه میشوید، مصاحبهگر شما را بشناسد، اما در هر حال، باید بدانید که در مصاحبه چه کنید.
بدیهی است که برای موفقیت در مصاحبه فنی باید از نظر فنی توانمند باشید. اما اگر فرض کنیم که مهارتهای لازم را دارید، مهمترین چیزی که باید روی آن تمرکز کنید، نشان دادن اعتماد به نفس و توانایی حل مسئله است.
استخدام یک کارمند برای شرکت نوعی سرمایهگذاری است. مدیران میخواهند اطمینان داشته باشند که فردی را استخدام میکنند که بدون نیاز به هدایت مداوم، وظایفش را انجام میدهد.
در مصاحبه، تا جایی که امکان دارد، نشان دهید که فردی هستید که مشکلات را حل میکند، خودمختار است و به دنبال راهحلها میرود.
اگر بتوانید ثابت کنید که فردی عملگرا هستید که به موانع اجازه نمیدهد سد راهتان شوند، نهتنها احتمالاً مصاحبهگر شما را دوست خواهد داشت، بلکه شانس زیادی برای دریافت پیشنهاد شغلی خواهید داشت.
از همین حالا چه کاری میتوانید انجام دهید؟
چه در حال حاضر به دنبال شغل باشید و چه فقط بخواهید گزینههای خود را باز نگه دارید، بهترین زمان برای آمادهسازی مصاحبه شغلی بعدی، همین حالاست.
اول از همه، مهارتهای فنی خود را تقویت کنید. هیچ تکنیکی در مصاحبه نمیتواند جایگزین مهارت واقعی شود.
همچنین، شروع به ایجاد شبکه ارتباطی خود کنید. با افراد مختلف ارتباط بگیرید، نظرات مفید در وبلاگها بگذارید و با توسعهدهندگان و استخدامکنندگان تعامل کنید.
و در نهایت، مصاحبه را تمرین کنید. حتی اگر در حال حاضر قصد تغییر شغل ندارید، شرکت در چند مصاحبه آزمایشی میتواند شما را برای زمانی که یک مصاحبه مهم پیش آمد، آماده کند.
در بخش بعدی، بیشتر درباره نحوه بازاریابی شخصی صحبت خواهیم کرد.
