تجربه شما بهعنوان یک توسعهدهنده نرمافزار میتواند بهشدت متفاوت باشد، بسته به اینکه چه نوع شرکتی را برای کار انتخاب میکنید. مهم است که خودتان تصمیم بگیرید که میخواهید در یک شرکت کوچک و نوپا، یک شرکت بزرگ با بودجههای عظیم و سهامداران، یا چیزی مابین این دو کار کنید. اندازه شرکت نهتنها بهشدت بر تجربه شما تأثیر میگذارد، بلکه هر شرکتی فرهنگ منحصربهفردی دارد که میتواند بر رضایت کلی شما از کار و احساسی که نسبت به تعلق و هماهنگی با محیط دارید، اثر بگذارد. پیش از پذیرش یک پیشنهاد شغلی، باید این موضوع را در نظر بگیرید.
ارزیابی یک فرصت شغلی تنها بر اساس حقوق و مزایا آسان است، اما در بلندمدت، محیط کاری احتمالاً برای شما بسیار مهمتر خواهد بود. در این فصل، مزایا و معایب انواع شرکتها—کوچک، متوسط و بزرگ—را بررسی میکنیم و درباره نحوه انتخاب بهترین شرکت برای کار صحبت خواهیم کرد.
شرکتهای کوچک و استارتاپها
بیشتر شرکتهای کوچک، استارتاپ هستند و ذهنیت خاصی دارند که معمولاً بر رشد سریع و تلاش برای رسیدن به سوددهی یا اهداف حیاتی دیگر متمرکز است.
بهعنوان یک توسعهدهنده نرمافزار در چنین شرکتی، احتمالاً مجبور خواهید شد چندین نقش را ایفا کنید. شما فقط کدنویسی نخواهید کرد. به دلیل تعداد کم کارکنان، نقشها مشخص نیستند و باید انعطافپذیر باشید. اگر ترجیح میدهید فقط پشت میز بنشینید و کد بزنید، شاید از راهاندازی سرورهای بیلد یا کمک در تستها خوشتان نیاید. اما اگر فردی پرانرژی و ماجراجو هستید که از چالشهای جدید لذت میبرید، این محیط میتواند برایتان بسیار جذاب باشد.
در یک شرکت کوچک، کار شما تأثیر مستقیمی بر شرکت دارد. این میتواند هم خوب باشد و هم بد. اگر دوست دارید در میان جمع پنهان بمانید، کار در یک شرکت کوچک برایتان سخت خواهد بود، زیرا دیده نشدن در چنین محیطی تقریباً غیرممکن است. اما اگر دوست دارید تأثیر کار خود را ببینید، شرکتهای کوچک بهترین گزینه هستند. با تعداد کم کارکنان، مشارکت هر فرد مستقیماً بر موفقیت یا شکست شرکت تأثیر میگذارد.
با این حال، شرکتهای کوچک معمولاً ثبات کمتری دارند و ممکن است از نظر مالی دچار مشکل شوند یا حتی تعطیل شوند. اما اگر بتوانید از بحرانها عبور کنید، عضویت در یکی از اولین تیمهای یک استارتاپ موفق میتواند در آینده پاداش بزرگی داشته باشد. بسیاری از توسعهدهندگان برای استارتاپها با حقوق کم و ساعتهای کاری زیاد کار میکنند به امید اینکه روزی از طریق سهام شرکت ثروتمند شوند، اما این یک ریسک بزرگ است. توصیه نمیکنم فقط به امید موفقیت احتمالی در آینده به استارتاپها بپیوندید. بهتر است در چنین شرکتی کار کنید اگر محیط پرسرعت و هیجانانگیز را دوست دارید و از ساختن چیزی جدید لذت میبرید.
شرکتهای متوسط
بیشتر شرکتها در دسته متوسط قرار میگیرند. این شرکتها معمولاً سابقه بیشتری دارند و به سوددهی رسیدهاند، اما به اندازه کافی بزرگ نیستند که در لیست Fortune 500 قرار بگیرند.
در یک شرکت متوسط، نقشها معمولاً مشخصتر هستند و ثبات بیشتری خواهید داشت. در واقع، شرکتهای متوسط از نظر امنیت شغلی حتی از شرکتهای بزرگ هم وضعیت بهتری دارند، زیرا شرکتهای بزرگ معمولاً تعدیلهای گسترده نیروی انسانی و تغییرات ساختاری متعددی دارند.
اگر به دنبال ثبات هستید، شرکتهای متوسط برای شما مناسبتر خواهند بود. سرعت کار در این شرکتها کمی کندتر است، اما همچنان نمیتوانید کاملاً از دید پنهان بمانید. تأثیر شما بر شرکت شاید به اندازه استارتاپها حیاتی نباشد، اما همچنان دیده خواهد شد.
برخلاف استارتاپها که با فناوریهای جدید ریسک میکنند، شرکتهای متوسط معمولاً محتاطتر هستند و تغییرات آهستهتری دارند. اگر علاقهمند به کار با فناوریهای پیشرفته و جدید هستید، ممکن است متقاعد کردن مدیران این شرکتها برای پذیرش نوآوریها سخت باشد.
شرکتهای بزرگ
شرکتهای بزرگ هرکدام فرهنگ سازمانی منحصربهفردی دارند. بسیاری از آنها سهامی عام هستند و مدیرعاملهای مشهوری دارند که احتمالاً هرگز با آنها روبهرو نخواهید شد.
یکی از مهمترین چیزهایی که در یک شرکت بزرگ مشاهده خواهید کرد، فرایندهای سازمانی است. حتی در مرحله مصاحبه، معمولاً باید از فرآیندهای رسمی و چندین مصاحبه عبور کنید. هنگام کار در یک شرکت بزرگ، احتمالاً مجبور خواهید شد مطابق با روشهای تعیینشده کار کنید. در چنین محیطی، افراد مستقل و سرکش معمولاً جایی ندارند. اگر از ساختار و فرآیند لذت میبرید، شرکتهای بزرگ برای شما مناسب خواهند بود.
یکی از مزایای کار در شرکتهای بزرگ، فرصتهای یادگیری و توسعه شغلی است. این شرکتها معمولاً دورههای آموزشی، ابزارهای نرمافزاری متعدد و برنامههای راهنمایی شغلی ارائه میدهند. همچنین ممکن است فرصت کار روی پروژههای بزرگی را داشته باشید که شرکتهای کوچک و متوسط بودجه آنها را ندارند. اما در چنین پروژههایی، تأثیر فردی شما معمولاً کمرنگتر است.
یکی از چالشهای بزرگ کار در شرکتهای بزرگ، سیاستهای سازمانی است. این شرکتها ساختارهای پیچیدهای دارند که میتوانند مانند دولتهای بزرگ عمل کنند. حتی اگر بخواهید از سیاستهای داخلی دوری کنید، بهنوعی تحت تأثیر آنها قرار خواهید گرفت. اگر از سیاستهای شرکتی بیزارید، بهتر است به دنبال شرکتی کوچک با ساختار مدیریتی ساده باشید.
شرکتهای توسعه نرمافزار در مقابل شرکتهایی با توسعهدهندگان نرمافزار
یکی از عوامل مهم دیگر در انتخاب شرکت، تفاوت بین شرکتهایی است که نرمافزار را بهعنوان محصول اصلی خود توسعه میدهند و شرکتهایی که فقط تیمی از توسعهدهندگان دارند تا سیستمهای داخلی خود را مدیریت کنند.
در شرکتهایی که نرمافزار بخش اصلی کسبوکارشان نیست، توسعهدهندگان معمولاً ارزش و اختیار کمتری دارند. در مقابل، شرکتهایی که تمرکز اصلی آنها روی نرمافزار است، ارزش بیشتری برای توسعهدهندگان قائل هستند و محیط کاری آنها معمولاً به شیوه متفاوتی اداره میشود.
علاوه بر این، شرکتهای نرمافزاری معمولاً از فناوریهای جدیدتر و ابزارهای پیشرفتهتر استفاده میکنند. اگر به دنبال کار با جدیدترین فناوریها هستید، احتمالاً بهتر است در شرکتی کار کنید که نرمافزار، کسبوکار اصلی آن باشد.
انتخاب هوشمندانه
اینها تنها برخی از ویژگیهای عمومی انواع شرکتها هستند، اما هر شرکتی فرهنگ و شرایط خاص خود را دارد. در نهایت، این شما هستید که باید محیط کاری مناسب خود را انتخاب کنید.
قبل از پذیرش یک پیشنهاد شغلی، بهتر است با توسعهدهندگانی که قبلاً در آن شرکت کار کردهاند صحبت کنید تا درک بهتری از شرایط کاری آنجا داشته باشید.
